Vai trò của phần mềm HRM-Attendance trong việc quản lý nhân sự
Vai trò của phần mềm HRM-Attendance trong việc quản lý nhân sự
Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó là “nguồn nhân lực”.
( Đọc thêm : Quản trị nhân sự là gì ?)
Từ đó phát sinh ra nhiều vấn đề : làm sao để quản lý " nguốn nhân lực" ?, làm thế nào để tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty ?
Việc quản lý hay tim kiếm, bồi dưỡng nguồn nhân lực ( nhân sự ) thực sự cần phải nghiêm túc và có kế hoạch bài bản. Và công việc này không phải ngày một ngày hai mà có thể hoàn thành được, nó cần cả một quá trình dài. Chính vì thế mà người làm công việc quản lý nhân sự cần phải có công cụ hỗ trợ để ghi chép và theo dõi quá trình đó, chúng tôi xin giới thiệu đến với quý khách hàngphần mềm quản lý nhân sự HRM- Attendance.
Quản lý tất cả thông tin cá nhân, quá trình lao động của mọi nhân viên trong thời gian làm việc.
- Quản lý chấm công
Theo dõi thời gian làm việc, ngày đi làm, ngày nghỉ của nhân viên
- Quản lý tiền lương
Thông tin về tiền lương, các khoản thu nhập , thưởng , trợ cấp và quá trình diễn biến lương của từng nhân viên
- Quản lý tuyển dụng
Quản lý hồ sơ ứng viên dự tuyển, theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên, cập nhật hồ sơ ứng viên khi trúng tuyển.
- Quản lý đào tạo
Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty, theo dõi quá trình và chi phí thực hiện công tác đào tạo.
Đăng nhận xét